Zen2FitTM
Korporativni wellness

ESG And Employee Wellbeing | Corporate Wellness

Saznajte zašto je socijalni aspekt ESG-a važan za kompanije i kako ga mjeriti. Uz to, saznajte više o ESG-u u balkanskim zemljama.

ESG And Employee Wellbeing | Corporate Wellness

Elvir Muhic

Napisao/la

Elvir Muhić

Poslovno okruženje se u posljednjih nekoliko godina znatno promijenilo. Nije se promijenio samo način rada, nego i pogled na to šta čini zdravu i uspješnu kompaniju. Nekada se poslovni uspjeh isključivo gledao kroz godišnje brojke i efikasne procese. To i dalje jeste bitno, no postalo je jasno da u modernom tempu poslovanja samo po sebi nije dugoročno održivo. U ovom članku donosimo vam više o ESG regulativi, i kako vam Zen2Fit može pomoći da čekirate njen socijalni aspekt.

U ovom članku donosimo vam više o ESG regulativi, i kako vam Zen2Fit može pomoći da čekirate njen socijalni aspekt.

ESG regulativa Balkan / BiH

U zemljama Evropske unije (a postaje neizbježna i u zemljama balkana koje nisu članice EU), uvedena ESG (Environmenta l- Social- Governance) koja se odnosi na ekološke, socijalne i upravljačke aspekte. Šta je cilj ove regulative? Procjena koliko je kompanija održiva, odgovorna i dugoročno stabilna, ne samo finansijski, nego i ljudski i ekološki. Ovom regulativom se poslovanje gleda šire, ne samo kroz finansijske rezultate, nego i kroz odnos prema ljudima i okruženju. To je pokušaj da se u poslovne odluke unese više svjesnosti, odgovornosti i dugoročne perspektive. Ideja iza ESG-a je da kompanija ne može biti zaista uspješna ako je usmjerena samo na profit, a zanemari:zdravlje svojih uposlenika, uticaj na zajednicu ili odnos prema prirodi. ESG je danas standard koji određuje kako kompanije posluju.

A united and satisfied team as a result of employee wellbeing care - Zen2Fit corporate wellness

Izvor: Freepik

Socijalni aspekt ESG regulative

ESG regulativa nas podsjeća da održivost ne počinje u izvještajima, nego u svakodnevnim postupcima i načinu na koji se odnosimo prema ljudima koji rade s nama i oko nas.
Upravo zbog toga Social dio ESG-a dobija na značaju. On nas podsjeća da kompaniju ne čine samo njena sredstva i obaveze, nego i ljudi koji svakodnevno ulažu energiju, kreativnost i emocije u svoj rad.

U središtu Socijalnog dijela ESG-a je wellbeing tj. dobrobit zaposlenih kao temelj modernog poslovanja. PwC provedeno na više od 5.000 ispitanika iz 95 zemalja pokazuje da su socijalno zdravlje i dobrobit zaposlenika jedini ESG atributi koji se nalaze među deset najvažnijih faktora za privlačenje i zadržavanje talenata.

Motivacija zaposlenih - da li je dovoljna?

I ranije su kompanije ulagale i još uvijek ulažu mnogo truda u održavanje motivacije zaposlenih. Svaka ozbiljna kompanija na redovnoj osnovi organizuje team buildinge i edukacije o efikasnoj komunikaciji, davanju i primanju feedbacka, rješavanju konflikata, izgradnji timova, međusobnom povjerenju i sl.

Ti programi imaju važnu ulogu i često donose dobre rezultate. Ljudi se povezuju, bolje razumiju jedni druge i bar su na kratko inspirisani.

Međutim, dugoročnim posmatranjem postalo je jasno da to ipak nije dovoljno. 

Iako se motivacija može podići treningom i team buildingom, za svakodnevni rad je to nedovoljno iz prostog razloga što se modernim stilom života i poslovanja ona jako brzo troši.

Kako poboljšati wellbeing zaposlenih?

Wellbeing zaposlenih postao je prioritet kompanija kojim se nastoji ostvariti nekoliko ciljeva.

  • Prvi je emocionalna stabilnostkoliko god je to moguće u svakodnevnom tempu života. Stabilnost znači pribranost i kada je dan težak, tempo brz i kada se nešto ne odvija po planu. 
  • Drugi je da imaju dovoljno unutrašnje energije da kvalitetno obave svoj posao. 
  • Treći da osjete povezanost i sigurnost u radnom okruženju.

Tada nastaje zdrava radna atmosfera u kojoj posao više nije samo obaveza nego i prostor u kojem mogu razvijati sebe i osjećati se dobro dok doprinose ciljevima kompanije.

Upravo ovdje počinje uloga holističke platforme Zen2Fit-u nije nastao da bude aplikacija za povremenu upotrebu, nego alat koji zaposlenicima može pružiti istinsku podršku u svakodnevnom životu. Ideja je vrlo jednostavna, a to je da wellbeing treba postati životna navika i bitan dio brige o sebi.

Zen2Fit i Socijalni aspekt ESG-a

Za kompaniju Zen2Fit predstavlja direktnu podršku Social dijelu ESG-a. Kada ljudi imaju alat koji im pomaže da se smire i vrate sebi oni automatski bolje upravljaju sobom i svojim zadacima. 

Također, kada osjete da kompanija istinski vodi računa o njihovom mentalnom i emocionalnom zdravlju, raste povjerenje, motivacija i spremnost da daju najbolje od sebe.

Kompanija koja brine o ljudima koje zapošljava ne ulaže samo u njihovo zdravlje ulaže u vlastitu budućnost. Zen2Fitvam upravo može pomoći sa tim.

To je ono što Social dio ESG-a želi postići u praksi: da je posao okruženje u kojem se ljudi mogu razvijati, a ne nužno zlo koje im omogućava da dobiju svoju platu i plaćaju životne troškove. U takvoj kulturi u kojoj ljudi mogu biti i profesionalni i dobro se osjećati, poslovni rezultati dolaze prirodno i kontinuirano, a to je ono što svaka kompanija želi imati..

Graphical representation of ESG.

ESG izvještavanje

Prema zahtjevima CSRD direktive, od kompanija se sada očekuje da pokažu kako prepoznaju, upravljaju i smanjuju rizike koji se odnose na zdravlje radne snage, uslove rada i dobrobit zaposlenika. 

To znači a kompanije moraju izvještavati o mjerljivim podacima vezanim za povrede na radu, izostanke, inicijative za mentalno zdravlje i preventivne zdravstvene programe.

To su stvari koje se neće moći izbjeći.

Zen2Fit program korporativnog wellnessa vam može pomoći upravo sa socijalnim aspektom ESG izvještavanja i olakšati cijeli proces ESG izvještavanja.
Zanima vas više? Kontaktirajte nas!

Preporučeni članci